Levensloopregeling

Deze regeling maakt deel uit van de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/Prepensioen en introductie levensloopregeling. De overheid beoogt met de levensloopregeling de toenemende behoefte aan mogelijkheden om werk en tijd voor andere doelen te combineren en meer over de levensloop te spreiden.

Een werknemer kan maximaal 12% van zijn loon overhevelen naar de levenslooprekening. Het saldo op deze rekening mag niet meer bedragen dan 210 % van het loon. Daarbij hoeft geen rekening te worden gehouden met het rendement op de levenslooprekening.

De levensloopregeling is voor alle werknemers die in Nederland werken. Ook werknemers die tevens eigenaar zijn van de B.V. waarbij ze in loondienst zijn, kunnen gebruik maken van de levensloopregeling. Zelfstandig ondernemers kunnen geen gebruik maken van de levensloopregeling.

Met de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals :

• Zorgverlof
• Sabbatical
• Verlof voor stervensbegeleiding
• Ouderschapsverlof
• Educatief verlof

Werknemers mogen het spaarsaldo ook gebruiken om eerder te stoppen met werken. Het spaarsaldo kan ook gebruikt worden om eerder met pensioen te gaan. Als wordt uitgegaan van een uitkering van 70 % van het laatstverdiende loon kan een werknemer 3 jaar eerder stoppen met werken.

De werknemer kan vanuit de levensloopregeling ook aanvullende stortingen doen in de pensioenregeling. De aanvulling kan niet onbeperkt plaatsvinden. Het pensioen mag namelijk niet fiscaal bovenmatig worden.

De werknemer kan na overleg met de werkgever verlof opnemen. Als het gaat om een wettelijk recht op verlof, is overleg niet nodig. Dit geldt bijvoorbeeld voor het ouderschapsverlof.